S.A.V.O.I.R. : 12 La création d'entreprise

CREATION D’ENTREPRISE

OU D’ARTISANAT

Notre société comporte un nombre d’environ 10% de la population capable de création d’entreprise, de la diriger. Parmi nos chômeurs certains peuvent présenter cette caractéristique qu’il serait dommage d’ignorer, d’autant que certains sont d’anciens patrons victimes d’OPA, de grèves ...... En tant que responsable, nous nous devons de détecter ces dispositions et de vérifier leurs qualités.

La création d’entreprise est chose sérieuse qui  ne s’improvise point.

·  Nous savons que 75% des créations meurent dans les 5 ans de leur naissance, dont près de la moitié dans les deux premières années.

·  Nous savons aussi que ce mal français est du, principalement, au  manque de préparation du dossier pour ne pas dire à une forte dose d’amateurisme déployée par notre esprit « Gaulois ». Cette hécatombe en est encore amplifiée par la déficience des débouchées économiques actuelles et nous avons la sale manie de suivre les chemins battus qui deviennent vite des autoroutes où tous se retrouvent à proposer un produit ou un service sensiblement identiques. Notre esprit créatif reste en léthargie.

·  Nous savons aussi que beaucoup de chômeurs quadragénaires pensent, après une période de latence et de galère que c’est la seule porte de sortie. Malheureusement, beaucoup de sirènes les confortent dans leurs espoirs et sont persuadés de la relative facilité d’accès à l’emploi par cette méthode.

·  Cette relative inactivité économique alliée à une forte créativité d’un individu peut être, au contraire, une opportunité professionnelle exceptionnelle. Il faut, aujourd’hui, fédérer la créativité de l’individu et la rigueur pour avoir des chances de succès.

·  Nous souhaitons avoir parmi nos postulants des participants dynamiques voulant exprimer leur volonté de gagneur et pérenniser leur action, nous devons leur garantir une qualité de formation leur permettant d’appréhender toutes les données du problème pour leur réussite.

·  Cette préparation sera soutenue et le jeune devra motiver et expliciter ses choix, il est malhonnête de laisser partir quelqu’un au devant de difficultés réelles ( nous sommes en guerre économique mondiale) sans que le candidat soit à même d’avoir 80% de réussir sur le papier après avoir fait un examen de faisabilité. Non seulement il engage sa vie propre mais aussi celles de futurs collaborateurs. Il est bon qu'il fasse un sérieux inventaire de ses forces et points à améliorer dans ces divers aspects :

psychologiques

1.  pourquoi est-il leader

2.  qu’elle est sa motivation

3.  qu’elles sont ses qualités, ses points forts, ses faiblesses

4.  qu’elles est sa manière de fonctionner

5.  qu’elle va être sa culture d’entreprise qu’il va imprimer à son entourage

6.  cette culture est-elle en adéquation avec ses produits, ses services

l’idée

·     l’idée est-elle fiable

·     peut-elle intéresser suffisamment de clients

·     importance et connaissance de cette clientèle

·     étude de marché rigoureuse estimation réalistes des ressources

conception du projet

·   analyse et élaboration pour renforcer ses atouts et réduire ses faiblesses

·   préparation de plusieurs scénarios : optimiste, moyen, pessimiste avec justification des hypothèses

·   essayer de tout  prévoir

·   plan prévisionnel : qui, quoi, quand, résultats à attendre et obtenus

gestion

·      plan comptable, notion de gestion et analyse des rations

·      compte de résultats

·      notion sur la gestion financière

·      ressources financières

·      préparation d’un dossier financier pour le banquier

le juridique

·      les différentes formes juridiques d’une entreprise

·      les choix possibles en fonction de son activité

·      les protections des inventions et des logos

·      les différentes organisations judiciaires français

·      les recouvrements des créances

·      formalités administratives, sociales et fiscales

·      les aides de l’Etat ou des Collectivités Territoriales

les choix stratégiques

·      le MIX

·      gestion du développement financier et plan prévisionnel

·      gestion des ressources humaines

Tous ces éléments seront abordés afin que le postulant à la création d’entreprise ne parte pas à l’aventure. Heureusement, il n’est pas nécessaire d’être un expert dans chacune des rubriques, les Centres de Télétravail seront là pour conseiller utilement le futur patron.

Ces titres démontrent le sérieux qu’il faut manifester pour exploiter une idée outre le fait de trouver le bon créneau, la bonne idée.

Notre époque est favorable à l’émergence d’idées à exprimer, c’est par elles que nous gagnerons la bataille de l’emploi, il nous faut donc, à priori, rien rejeter, mais, au contraire, tout examiner !

Parmi nos postulants en recherche de travail, certains peuvent présenter des dispositions et des compétences pour se lancer avec succès. Nous pensons à certains métiers de restaurations artistiques, certains métiers artisanaux. Il n’est pas incompatible de s’apercevoir que parmi eux un certains nombres peuvent être ou avoir été des cabochards à l’école et se trouver métamorphosés par ce défi à leur convenance et réussir là où jusqu’à maintenant ils étaient considérés comme des asociales. Ceux-là aussi ont droit à l’insertion professionnelle.

Dans cette optique, par exemple, notre département peut développer des qualifications dans ces secteurs d’activités où un bon élément peut créer sa propre entreprise :

activité marine

·      vente et entretien de bateau

·      maintenance d’équipement nautique

·      électricité marine

·      mécanique marine

·      entretien des gréements, des voiles

·      travaux de sellerie

·      menuiserie et charpente marine

habitat confort

·      installation, entretien et vente

·      système électronique, électrique, domotique

·      traitement des eaux et de l’air

·      télésurveillance

·      chauffage, climatisation et plomberie

environnement

·      entretien espace vert

·      débroussaillage

·      bûcheronnage

·      fabrication de compost

·     développement du tourisme vert, accompagnement de site à visiter

·      le sport équestre et son environnement

habitat personne

·      serrurerie, travail du fer, ferronnerie

·      cordonnerie, travail du cuir

·     entretien de machines domestiques communément appelés « blanc »

Voilà quelques idées où une personnalité peut s’exprimer soit à la mer, soit dans le Moyen Pays.

Notre Moyen Pays est riche en potentiel pour quelques jeunes qui veulent et peuvent investir. Le Télétravail amenant la logistique administrative.

Nous pouvons imaginer un »pool » pour former un capital d’installation composé d’entreprises , de collectivités locales et d’Institutionnels aidé par la Caisse des Dépôts et Consignation

Ce « pool » peut parrainer à hauteur de 49% l’installation et le démarrage de l’entreprise naissante. Ce capital devant être remboursé au fur et à mesure que l’entreprise se développe selon un suivi FRAC et selon les modalités prévues au départ.

C’est un moyen aussi d’éviter d’aggraver une délinquance possible mais au contraire refertiliser la vie de l’ensemble du Département.