S.A.V.O.I.R.
Le phénomène de l’Exclusion est trop grave et ne laisse personne indifférent.
Dans le cadre d’orientation, de réorientation, d’insertion à la vie professionnelle, en tant que Formateur , je mets en pratique mes réflexions et connaissances, aptitudes à la résolution de l’exclusion grâce aux méthodologies issues des travaux des comportementalistes de Pavlov au début du siècle à Ovide Fontaine aujourd’hui..
Une de ses méthodes est décryptée dans « EUGLENA ».
Les résultats sont probants puisque plus de 85% des participants retrouvent du travail, une formation ou une nouvelle orientation professionnelle en moins de 100 h de présence. (groupes de personnes recherchant un emploi sur Sophia Antipolis en 92)
D’autres méthodologies sont adaptées en fonction des publics, notre objectif étant que le postulant à la réinsertion atteigne un résultat
SAVOIR se positionne comme une plate forme de travail, une base de réflexions anticipée au sein de structure pour la concrétisation d’un futur déjà présent dans des projets institutionnels.
S.A.V.O.I.R s’est imposé par :
· une réfléxion sur les raisons initiales de
Notre Société aujourd’hui
l’Exclusion,
l’Acculturation
L’Homme face à l’emploi
Des techniques comportementales et motivationnelles pour y faire face .
· les résultats d’enquêtes effectuées par le Ministère de l’Education National en décembre 93
· des recherches de Mr Jean Loup GUIBERT, X Pont de formation, qui avec une dizaine de collègues trouva une autre méthode d’investigations pour s’insérer dans le monde du travail
· de l’apport de la dimension humaine de Mr François PELLETIER, Professeur de psychiatrie et de psychologie à Paris
· des conseils de Mr Gilbert RACINE, ancien psychologue de la Marine National
· et surtout des travaux des psychologues comportementalistes de l’Ecole française – Jean COTRAUX à Lyon, Ovide FONTAIRE en Belgique – de l’Ecole Canadienne – A. LADOUCEUR au Québec
· mon expérience sur l’orientation et l’accompagnement des personnes en difficultés d’insertion dans le monde économique et les sessions de Cercles de Recherches d’Emploi qui, actuellement, ont un rendement sur Cannes (année 95-97) supérieur à 80% dans les 6 mois (dont je suis l’animateur labellisé ANPE) - Ces réflexions débutent en 1994 et se poursuivent jusqu'en 1999.
