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15 octobre 2012 1 15 /10 /octobre /2012 09:59

Les 7 caractéristiques qu’il faut connaître lors de l’entretien d’embauche

1ère partie

Chacun d’entre nous avons 7 talents ou critères de qualité qui nous distinguent des uns des autres. Il est important de se connaitre si l’on veut être reconnu.

Ces talents se décomposent en :

1.     Les aptitudes

2.    Les compétences

3.    Les capacités

4.    L’expérience dans un domaine d’activité

5.    Les connaissances :

a.    Techniques

b.    Relationnelles

7.    La personnalité

 

1)    Les aptitudes. Généralement ce sont des qualités qui sont innées qui se développeront au cours de la vie.

QUALITES (caractère) et APTITUDES INTELLECTUELLES

Voici une liste de qualités et d’aptitudes intellectuelles

Noter 1 pour un peu, 2 pour vrai et 0 pour pas du tout.

QUALITES

actif

adaptable

agressif

aimable

ambitieux

attentif

autonome

autoritaire

calme

charismatique

chanceux

communicant

consciencieux

coopératif

courageux

débrouillard

dévoué

digne de confiance

direct

diplomate

économe

efficace

endurant

énergique

enthousiasme

équitable

esprit souple

 

exact

fait confiance

franc

fiable

goût du commandement

gai

imaginatif

indépendant

individualiste

influent

innovateur

intelligent

juste

loyal

meneur d’hommes

méthodique

négociateur

ordonné

ouvert

participatif

patient

perceptif

persévérant

pragmatique

précis

prend l’initiative

prend des risques calculés

professionnel

prudent

psychologue

rapide

réaliste

réceptif

réfléchi

régulier

réservé

résistant

résout les conflits

résout les problèmes

responsable

sait déléguer

sens de l’équipe

sens de l’urgence

sens des priorités

sérieux

se tient au courant

sociable

soucieux de la qualité

souple / s’adapte facilement

sûr de soi

sympathique

tenace

travailleur

voit loin

 

APTITUDES INTELLECTUELLES

analyse / synthèse

attention

capacité d’écoute

communication écrite

communication orale

conception

coordination / liaison

contrôle

déduction / induction

décision

habileté manuelle

imagination

intuition

impact

jugement

logique

mémoire

négociation

observation

ordre

organisation

orientation vers les résultats

originalité

planification

pédagogie

pouvoir

qualités de gestion

recherche

sens artistique

sens critique

sensibilité aux autres

relations humaines

 

2)   Les compétences sont généralement des qualités que l’on acquiert au cours de son parcours professionnel dans un ou plusieurs domaines.

S’il fut un temps, où une dactylo ne savait QUE taper à la machine, aujourd’hui elle a développé d’autres compétences qui correspondent à un poste dans l’entreprise.

Suite dans la seconde partie.

 

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louis.peyé.over-blog.com - dans psychologie
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commentaires

smini 18/01/2015 13:04

je veux avoir ce document car il est très important pour moi

Louis Peyé 20/01/2015 10:31

smini, j'ai mis ces documents pour être utilisés par tous ceux qui en ont besoin. Je vous souhaite une bonne utilisation et surtout qu'il vous permette d'avoir un bon job.

Windows Vista help now 08/11/2013 13:20

This is a very helpful article that you have posted here on your blog. I really like the details about the interviewing processes. The information given is of very good quality. Thanks a lot for sharing this page with all of us.

louis Peyé 08/11/2013 17:43

I am really glad my work has helped you and I hope it may help other people.

Yours sincerely.

soumaya mbarki 12/10/2013 23:18

où est le 6éme caracteristique ????

louis Peyé 13/10/2013 02:10

dans la rubrique "connaissances" vous en avez deux. Mettez la 6° à votre convenance.

Louis Peyé 22/06/2013 11:40

Oui....., vous n’êtes vous pas or sujet ?
Il me semble qu'il est primordial pour chacun de SE connaître et ce le mieux possible afin de savoir proposer - et vendre- ses talents à un recruteur, sur le plan professionnel. Sur le plan personnel, il est bon de se RE connaître, savoir qui est plutôt qu'errer sur les vagues de la vérité ambiante du moment. Sur le plan de la Tradition, pourquoi essayer de retrouver une source datant de 10 000 ans. Le Vêda, la Science Egyptienne, la mythologie grecque et romaine, pour ce que je sais, mais certainement au Mexique ou en Chine, dans les pays nordiques, l'on peut aussi fouiller et retrouver des concordances.Celles ci n'a rien à voir avec la recherche d'un job.. Il est certain, et là je vous rejoins, la recherche de la signification de l'acrostiche V.I.T.R.I.O.L.ne semble pas la préoccupation première des Frères..... A chacun son problème.

Arrakeen 24/06/2013 23:05

Bonsoir,

Non, mais sans explication plus précise de ma part, il est exact que c'est (presque) incompréhensible. Juste sur www.investrh.com, vous avez toute une équipe qui travaille sur ce sujet et le fond de cette recherche est bien de connaître ses aptitudes à différents métiers par l'analyse sémantique (d'où la remontée très lointaine). Le résultat est un positionnement actuel sur l'emploi et nous avons tous des exemples de réussite sur cette méthode.
A chacun son problème, peut-être, mais mon approche est plutôt de trouver des solutions modélisées pour tous. Sinon bravo pour votre travail d'approfondissement, pas tout lu car votre matière est riche et les commentaires sont enrichissants. Dommage que le plus grand nombre n'en profite pas, je suis intimement persuadé que le progrès serait manifeste pour tous.

Arrakeen 22/06/2013 00:55

Erreur commune, car en remontant l'ADN sémantique, que les Druides ont transmis aux FM dans leurs derniers lieux encore vivant, soit 5 siècles pour transmettre le symbolisme, qui cache une caste contre l'émancipation de l'Humanité. D'où la déshérence de nombreux FM à votre stade d'intériorisation... le symbolisme est inutile, les algorithmes déterminent pour chacun ses aptitudes, qui n'est pas la PNL comme votre liste le mélange. L'essence même de l'analyse sémantique s'est perdu depuis 10 000 ans, mais elle vient de réapparaître et je confirme, cela secoue. Là où je vous rejoins, c'est sur l'introduction, il appartient à chacun de cultiver ses aptitudes et de les développer suivant son environnement. En cela, chaque individu est libre de choisir sa voie et son enrichissement personnel et pour autrui.

L'avoir compris m'interdis d'entrer en FM, malgré la probité de feu mon parrain, un Grand Maître.

Louis Peyé 22/06/2013 11:41

Monsieur Arraken, je viens de vous répondre ci-dessous.

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